根据您的描述，您与老板之间的劳动关系可能存在纠纷。在这种情况之下，您可以考虑采取以下措施。 保留证据。为了证明自己的权利和义务，建议您保存与老板的通话记录、短信、电子邮件等通讯记录，以及有关工作时间、工资发放等情况的相关文件或照片等证据。 寻求帮助。可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。 求助律师。如果情况比较复杂，可能需要寻求专业的律师帮助，以便更好地保护自己的权益。 尽快解决。由于拖欠工资的问题可能会对员工造成一定的经济压力，因此建议尽快解决问题，避免事态进一步恶化。 总之，在处理此类纠纷时，应当保持冷静，理性地运用法律手段来维护自己的权益。希望上述建议能对您有所帮助。