您好！在您的情况下，您可能有以下几种选择。 经济补偿金。如果公司没有按照法律规定支付最低工资标准，您可以要求经济补偿。根据《劳动民法典》第四十七条规定，劳动者工作年限每满一年，可获得一个月的本人工资作为经济补偿。 加班费。如果您的工作时间长于法定标准工时（每周40小时），并且加班费未按规定支付，您可以主张加班费。根据《劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月工作时间为20.83天，则按每天工作时间为5小时计算。 培训费用。若公司曾对您进行过培训，并且培训期间存在一定的经济损失，可以向公司提出培训费用的赔偿请求。 违约金。如果解除合同时，公司存在违反法律规定的情形，例如提前终止合同等，可能会面临需要支付违约金的情况。 请注意，具体赔偿金额需要根据您的具体情况和当地的法律法规来确定。建议您详细阅读相关的法律规定，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到充分保护。祝您维权顺利！