在工厂搬迁过程中，企业通常会面临裁员的决策。如果企业选择进行搬迁，并且需要对受影响的员工进行补偿或安置，那么必须按照法律规定及时支付相关费用。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的人员。”因此，在工厂搬迁的情况下，企业在作出裁员决定之前，应首先考虑保留那些与公司有稳定劳动关系的员工，尤其是签订有较长固定期限合同的员工。 对于未签订劳动合同的员工，企业应在搬迁结束后尽快与其解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。同时，对于已经签订劳动合同但尚未达到一定年限的员工，企业也应提前告知其可能面临的职业发展变化，并提供必要的帮助和培训，以确保他们的职业发展前景不受影响。 至于关于“如果迟迟不签，该找谁”的疑问，这涉及到企业和员工之间的沟通和协商问题。如果企业未能及时与员工就补偿事宜达成一致，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以通过劳动争议调解委员会等第三方机构寻求帮助。必要时，员工还可以寻求法律援助，由专业的律师介入解决纠纷。