如果公司超过三个月没有支付员工工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。 协商解决。首先尝试与公司进行私下沟通，表达自己的不满和要求。这是解决问题的最好方式，因为这通常不需要正式的法律程序。 书面通知。如果双方无法达成一致，可以在书面形式上向公司提出离职申请，并附带一份关于拖欠工资的具体说明。这样可以保留证据，证明公司的行为违法了劳动法律法规。 投诉或举报。如果情况较为严重，或者公司拒绝协商，可以考虑向当地的劳动监察大队或人力资源社会保障局举报。这些机构有权对企业和个人的违法行为进行调查并作出处理。 提起诉讼。在最后的手段中，如果上述方法都无效，可以寻求法律帮助。根据中国的法律规定，劳动者可以通过提起劳动仲裁或民事诉讼来主张自己的权利。 请注意，每个国家和地区对于如何处理类似情况的规定可能有所不同，因此请确保遵循当地的相关法律法规。同时，建议及时收集和保存相关证据，以便于后续的维权工作。