您好！根据《劳动民法典》第39条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在您的情况下，如果确实存在您不符合录用条件的情况，您可以要求用人单位支付经济补偿金，并按照实际工作年限和月平均工资计算赔偿金额。 至于工资发放的问题，建议您与用人单位协商解决，争取得到及时合理的工资支付。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应以相关法律法规为准。如果您需要更详细的法律帮助，请联系专业的律师进行咨询。