您好！关于您提到的问题，根据我国劳动法律法规的规定，对于用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同的情况，通常情况下应当视为双方存在事实上的劳动关系。因此，在没有其他特殊情形的情况下，即便是在试用期内签订了三个月的劳动合同，也不意味着可以不承担相应的法律责任。 在您的具体案例中，如果仅有一份包含工资、期限、单位和劳动者名字等内容的试用期协议，而没有其他劳动合同必备条款，如工作时间和休息休假安排、社会保险等，则可能不符合法律规定。在这种情况下，即使在试用期结束后，单位仍然应当按照相关法律法规的要求，与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险等福利待遇。 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时向当地人力资源和社会保障部门或劳动监察大队投诉举报，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，也可以寻求专业的法律援助机构的帮助，以确保能够得到公正合理的处理。