您好！根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付员工工资。如果公司在法律规定的情况下安排员工休息休假，而您在法定假期期间未请假或未提供合理的理由而不去上班，则通常情况下，公司需要按照您的基本工资支付相应的加班费。 然而，在一些特殊情况下，例如公司出于某些原因无法安排员工休息，或者由于工作性质或其他因素导致员工无法正常休息的情况，可以考虑是否需要支付加班费。在这种情况下，雇主需要与员工进行协商，并确保双方都理解其义务和责任。 对于您提到的问题，公司要求您必须上满15个工作日才能领取法定假日的工资，这可能不符合法律规定。如果您认为公司的做法不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以尝试通过协商解决这个问题，以便双方都能获得公平对待。