依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者达到法定退休年龄后不再从事任何工作，并且不再享有工资福利待遇。如果员工在退休前因个人原因或者客观原因提前离职，那么用人单位有权要求其按照劳动合同约定的条件支付违约金。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 因此，如果员工违反了上述法律规定，导致公司解除劳动合同，则可能需要向公司支付一定的违约金。这并不意味着所有情况下都构成违法行为。建议您详细了解具体情况并寻求专业的法律意见。