根据我国相关法律法规的规定，对于未提供伤残鉴定的员工，如果其在医疗期内未能证明自身存在伤残，公司有权按照规章制度中关于旷工或病假相关规定进行处理。但是，在实际操作过程中，用人单位需要遵循公正、合理的原则，并充分考虑员工的实际状况和健康状况，避免滥用该规定。 在决定是否解除与未提供伤残鉴定员工的关系时，企业应确保程序合法、证据确凿，并尽可能地保护员工的人权和尊严。建议企业在做出决定前，详细审查相关法规，明确自己的权利和义务，以避免因不当行为导致不必要的纠纷和争议。同时，企业应当尊重员工的权利和自由，采取适当措施帮助员工解决困难，维护良好的劳动关系。