在考虑是否可以与公司解除劳动合同以及可能的赔偿时，请仔细阅读以下信息。 合同终止的原因。首先，确定您的劳动合同何时到期。如果您的合同已经结束，您将不再受到公司的约束。然而，在某些情况下，例如合同期满前公司决定提前终止合同，或因为其他原因（如工作场所变化）而要求解雇员工，这种情况下的赔偿计算可能会有所不同。 补偿的标准。通常，公司需要向员工提供一定的经济补偿，以补偿因解雇导致的工作中断和收入损失。这种补偿标准会根据不同的地区和行业有所不同。在一些国家和地区，雇主有责任支付相当于一个月工资的补偿金。此外，还可能包括医疗费用补偿或其他福利项目。 具体案例分析。对于具体的案例分析，建议寻求专业的法律顾问的帮助。他们能够根据具体情况，评估公司是否有义务给予赔偿，并指导您如何提出合法有效的请求。 注意事项。请注意，每个地方的法律法规都有所不同，因此请确保了解当地的相关法律规定。如果您遇到任何疑问，最好咨询当地的劳动法专家或律师。 总之，关于公司搬迁并解除劳动合同的赔偿问题，重要的是确保了解自己的权利和义务，并在必要时寻求专业法律意见。