您好，根据法律规定，如果用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，则劳动者有权要求支付经济补偿金。关于您提到的“伪造合同”，这可能涉及到诈骗等问题，建议及时报警处理。 在您的情况下，由于我无法直接提供具体的法律建议或解决方案，请考虑寻求专业的法律帮助，例如向律师咨询。同时，建议您保留好所有相关证据，以便于日后维权使用。