您的描述中提到的事件可能涉及多方面的法律问题。首先，根据您提供的信息，如果事故发生在工作场所内，并且是在执行职务过程中发生的，那么可能涉及到劳动法中的工伤赔偿问题。这可能包括但不限于医疗费用、误工费等。 关于责任分配的问题，通常情况下，在雇主与雇员之间存在一种被称为“无过错责任制”的原则，即除非雇主证明自己没有过错，否则应被视为该伤害的发生是由于雇员的责任。然而，这个原则需要雇主能够提供充分的证据来证明自己的行为或疏忽不是导致事故的原因。 在您的案例中，如果确实存在第三方的过失（如飞出的钢丝绳），并且您无法证明自己的行为完全符合安全操作规程，则可能会被认为是次要原因，但仍然可能导致部分责任。 对于您的老板是否承担责任，这取决于他是否履行了自己的职责，比如是否提供了足够的培训以确保员工的安全操作以及是否有其他措施防止类似事故再次发生。如果他的行为显示出了明显的疏忽或者缺乏必要的培训，那么他可能也要对事故负责。 至于你个人的法律责任，通常而言，如果您被认定为主要责任人，那么您可能要承担全部或大部分的赔偿责任。但是，具体情况还需要考虑事故的具体情况、您与事故相关的具体行为以及其他相关因素。 最后，建议您及时联系专业的法律顾问进行详细的咨询和分析，以便更好地了解您的权利和义务。