您好！根据我国劳动法相关规定，劳动者在工作期间因工受伤并被认定为工伤后，有权获得相应的赔偿和福利。关于您提到的解聘事宜，具体情况可能需要结合具体案情进行分析。 一般来说，在劳动关系中，雇主应当依法保护员工的权益，并确保其遵守国家法律法规，包括但不限于支付合理的工资、提供必要的社会保险等。如果您认为公司在处理您的解聘事项时存在不当行为，可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，例如与雇主协商解决、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式。 此外，如果您已经完成了三年的工作期限，且符合解除劳动合同的条件，如严重违反劳动纪律、不胜任岗位要求等，公司通常有权单方面解除劳动合同。在这种情况下，您可以就公司的解聘理由进行申诉，以争取更好的离职补偿和保障。 最后，请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用及处理方式需依据具体的法律法规以及您所在的地区政策来确定。建议您及时咨询专业的律师或人力资源专业人士，以便更好地了解相关法律规定并采取适当的行动。