《中华人民共和国劳动民法典》规定了劳动合同应当具备的内容和形式。劳动合同至少应包括以下条款。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证明的号码； 劳动者的家庭状况； 劳动者提供的劳动合同期限及工作岗位； 劳动报酬； 劳动纪律； 违反合同的责任等。此外，还应约定保密义务、竞业限制、服务期等条款。根据上述规定，劳动合同至少应包含劳动者的基本信息、工作内容、工资待遇等内容，并且双方都有权要求在签订劳动合同时一式两份或多份，以便于留存备查。因此，一般来说，劳动合同需要有公司和劳动者各执一份。不过，在某些特殊情况下，比如特定行业的劳动合同，可能会要求提供额外的文件或资料以确保合同的有效性。所以，是否需要提供第三份或多份合同，具体取决于劳动合同的具体内容以及用人单位的要求。