如果员工在公司工作了7年，并且没有签订书面劳动合同，那么他们可能会遇到一些挑战来获得补偿。首先，关于是否可以获得补偿的问题，通常取决于所在国家或地区的劳动法和政策。某些地方的法律规定，即使没有签订正式合同，也可能有基于服务年限或其他条件而给予的补偿。 其次，关于补偿的具体金额，这会根据不同的情况有所不同。例如，在美国，对于非全日制工作的劳动者（如兼职人员），可能可以得到每周最低工资的两倍作为赔偿；而对于全职员工，则可能是他们年薪的一定比例。然而，这些数额通常是根据当地的法律标准制定的，具体数值需要参考当地法律法规。 总的来说，虽然没有正式的合同对获取补偿有一定的限制，但具体的补偿金额则需要依据实际情况进行评估，建议您咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息。同时，确保您的权益是至关重要的，包括遵守任何适用的法律和规定，以及采取适当的行动保护自己的利益。