实习生的工资待遇通常由双方协商确定。如果实习生没有完成合同规定的实习期，则可能需要根据实际情况进行协商或调整。在这种情况下，实习生有权要求雇主支付其应得的工资，并可能需要提供相关证明材料以支持其请求。 至于实习期间受伤的责任归属，情况取决于受伤的具体原因和相关法律规定。如果受伤是因为工作环境或操作不当导致的，那么员工本人可能会对伤害承担责任。然而，在某些情况下，如工伤事故，雇主可能负有赔偿责任。具体责任划分应参考当地的劳动法规及司法解释。 总之，实习生与雇主之间的劳动关系具有一定的灵活性，但同时也要遵守相关的法律法规和约定。在遇到此类问题时，建议及时寻求专业的法律帮助来明确自身的权益和责任。