首先，您需要保留与您的雇主之间的所有沟通记录，并确保保存好所有的书面文件和口头协议。这些文件将有助于证明您的权益并支持您的主张。 其次，您可以考虑寻求法律帮助。可以联系当地的劳动争议调解委员会或向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护您的合法权益。此外，还可以考虑聘请一位专业的律师进行咨询，以便更好地了解自己的权利和可能采取的行动。 最后，建议您尽快收集证据，例如通话记录、邮件、短信等，以及任何关于拖欠工资的口头或书面通知。这样可以帮助您更有力地证明您的立场，并且在必要时提供充分的支持。同时，保持冷静和理智，避免情绪化的反应，这可能会对您的情况产生不利影响。