根据法律规定，用人单位与劳动者签订服务期协议时应当告知劳动者相关事宜，并且在解除或终止劳动合同后应提前30日通知劳动者解除合同并支付经济补偿金。在本案例中，如果劳动者没有违反服务期约定，则可以拒绝支付违约金。 然而，由于您已经离职并且已知悉服务期协议的内容，因此可能无法拒绝支付违约金。在这种情况下，您可以尝试与雇主协商解决争议，或者考虑通过仲裁或诉讼途径来解决问题。 总之，建议您在处理此类纠纷时寻求专业的法律意见，以保护自己的合法权益。