如果员工在工作期间因涉嫌盗窃行为而被捕，那么他的工资是否会被扣除或暂停发放取决于几个因素。 法律规定。不同国家和地区对于盗窃的定义和处理方式可能有所不同。有些地区可能会将这种行为视为犯罪，并且要求对受害者进行赔偿。因此，在某些情况下，即使没有明确的法律规定，公司也可能有权从员工的工资中扣除部分金额来补偿受害者。 公司政策。公司是否有相关政策明确规定盗窃行为会导致工资扣减？如果有，这通常被视为一种惩罚措施，以防止类似的行为再次发生。在这种情况下，员工的工资可能会暂时停止支付或者减少。 警方调查结果。警方是否会认为员工的行为构成犯罪，以及他们是否有足够的证据证明这一点，也是决定是否可以扣除工资的关键因素之一。如果警方认为员工的行为不构成犯罪，那么他应该可以获得工资。 个人责任。员工本人是否有意识地参与盗窃活动，是否是出于故意或过失行为，这些也会影响公司如何处理这种情况。 综上所述，具体的情况需要根据当地的法律法规、公司的政策以及警方的调查结果来判断。建议您与公司的人力资源部门或法律顾问详细沟通，以便获得最准确的信息和指导。