《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，如果公司与员工之间关于服装费用的条款属于双方自愿协商的结果，并且在合同中明确注明服装费用由员工自行承担，则该合同条款并不违法。然而，在实践中，为了保障员工的基本权益，建议公司在签订合同时明确告知员工其有权要求公司为其提供必要的工作服装或工具，并确保这些成本能够合理地分摊到每个员工身上。此外，还可以考虑通过签订补充协议或其他书面形式来进一步明确服装费用的分配方式和责任。