根据您提供的信息，您与老板签订了一份合同，并且约定如果需要辞职，必须提前一个月通知对方。然而，由于您目前的情况是试用期内，老板没有按照合同规定的时间提供足够的试用期，这可能构成违约行为。此外，您提到您是一名暑假工，因此您的工作时间可能会受到假期的影响，但是否可以视为“正常的工作时间”取决于具体法律规定和劳动合同中关于试用期的具体条款。 在这种情况下，您可以考虑以下几点。 您是否有权获得经济补偿或赔偿？ 如果您确实因特殊情况需要辞职，是否还有其他合法途径来获取离职时应得的款项？ 请确保在任何情况下都遵守当地劳动法的规定，并及时寻求专业的法律建议。同时，注意保留所有相关文件以备不时之需。希望这些信息对您有所帮助。