根据您提供的信息，存在以下几点需要注意。 该合同条款中关于“不干满半年不给一千块钱”的表述可能违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，该法律规定劳动者工作不满6个月的，用人单位不得扣除或者降低其工资。 合同中的其他约定（如第一月扣300元、第二月扣300元等）虽然未明确提及违反上述规定，但在实际操作过程中可能存在争议或纠纷。 如果该合同是在非法情况下签订的，即未经合法授权和履行相关程序的情况下订立的，该合同可能会被视为无效或可撤销。 综上所述，建议在考虑该合同的有效性时，首先确认是否存在违法行为，并且确保所签合同符合法律法规的要求。如果存在疑问，可以寻求专业的法律意见以避免潜在的风险。