在某些情况下，如果私人工作者因工作原因而发生的交通事故，并且是由于雇主的疏忽或责任导致的事故，则可能被视为工伤。然而，具体是否构成工伤还需要根据相关的法律法规和证据来确定。 首先，需要确认该交通事故是否与私人工作者的工作职责有关联。其次，需要收集和提交证明事故发生时，私人工作者正在进行其工作任务的相关证据，如工作证、考勤记录等。 此外，还应考虑雇主是否有过错，例如是否存在违反安全规定的行为、未提供足够的安全保障措施等。如果雇主存在明显过错，那么他们可能会被认定为对事故负有责任。 最后，如果上述条件都满足，那么私人工作者有可能会被认定为工伤。不过，具体的处理方式还需由当地的劳动和社会保障部门进行审查和决定。因此，在这种情况下，建议私人工作者及时向当地劳动和社会保障部门寻求帮助和指导，以便更好地维护自己的权益。