根据《劳动民法典》第46条的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在您的情况下，如果公司在您实习期间出资让您参加培训，并且您已经完成了培训并取得了相应的证书，则可能构成劳动关系，您可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。 至于培训费是否需要赔偿的问题，这取决于您与公司的约定和相关法律法规的规定。如果您签订的是实习合同，而未签订培训协议，那么您可能需要自行承担这部分费用。但是，如果公司提供了培训机会并为此付出了成本，您可以要求对方退还这部分费用或者通过其他方式解决争议。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需结合当地法律法规及实际情况进行分析。建议您在处理此类纠纷时寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保护。