根据《中华人民共和国劳动法》的规定，医疗机构应当遵守国家关于工资分配、福利待遇等规定，不得违反公平原则和正当程序，损害劳动者合法权益。 在本案例中，如果医药公司以支付一定报酬为条件，让其从其他医院聘请中医大夫到我院工作，并且增加中药房的工作量，这可能涉及不合理的竞争行为或者强迫劳动等问题，需要进行进一步调查确认是否违法。 至于您提到的“抓草药”，这是中药材采购中的一个环节，如果您是中药房的工作人员，有权要求获得相应的报酬。然而，具体应如何处理这个情况，建议您咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以便得到更准确和具体的指导。