首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在与用人单位解除劳动合同后，有权获得相应的经济补偿。如果您认为您的健康状况无法胜任当前的工作，您可以向单位提出申请，并要求其提供新的工作岗位或者调整岗位。如果单位拒绝给您调岗或重新安排工作，您可以通过以下方式来保护自己的合法权益。 协商解决。尝试与单位进行沟通，表达您的担忧和需求，看是否能够找到双方都能接受的解决方案。 书面申诉。将您的情况以书面形式提交给单位的人力资源部门，详细说明您的健康状况和对工作的不满意之处。 寻求工会帮助。可以考虑联系当地的工会组织，他们可能会为您提供专业的建议和支持，帮助您维护权益。 申请劳动仲裁。如果上述措施都无法解决问题，您可以选择通过劳动争议处理程序（如劳动人事争议仲裁委员会）申请劳动仲裁。这通常意味着您需要证明单位违反了相关劳动法规，比如不提供合理的工作环境或不履行支付经济补偿等义务。 请注意，在采取任何行动之前，确保了解并遵守当地的相关法律法规，以及与您签订的劳动合同的具体规定。同时，及时收集和保存好相关的证据材料，以便于后续的维权过程。希望您能尽快得到满意的解决方案！