您好！关于您的问题，我将为您提供一些建议。 首先，您应该收集并保存所有与您的工伤治疗相关的医疗记录和证明文件。这些包括但不限于诊断报告、治疗计划、处方单、检查报告等。 其次，如果您的工作因工伤而受到严重影响，您可能有权要求单位支付赔偿金或补偿金。这通常取决于当地法律规定以及您的具体情况。如果您认为自己的权益受到了损害，建议尽快联系专业的法律顾问进行咨询和帮助。 最后，对于旷工的情况，单位可以依据其内部规章制度来处理。但需要注意的是，任何解除劳动合同的行为都应遵循合法程序，并且不得基于个人行为作为解雇的唯一理由。 希望以上信息对您有所帮助，祝您一切顺利！