您好，根据您的描述，您可能面临以下几种情况。 如果原公司的合同已经到期，并且新公司尚未与您签订新的劳动合同，那么您可以要求公司支付未完成的劳动报酬和赔偿金。 如果原公司的合同并未到期，而您被要求在两个月内离开公司并签署新合同，那么您有权要求公司支付补偿金或提前解除合同的经济补偿金。 如果新公司提供的工作条件和待遇不如原公司，您有权要求公司重新协商合同条款或者终止合同。 无论哪种情况，建议您及时与公司沟通，明确双方的权利和义务，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行指导，以便更好地保护自己。