在实践中，一些雇主可能会故意安排极少数员工放假。这种行为是不合法的，并且可能违反劳动法的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条和46条，劳动者有权享受法定节假日、带薪年休假等权利。这些假期是法律规定的基本权益，雇主不得随意剥夺或减少。 如果雇主试图故意安排极少数员工放假，这将被视为对劳动者基本权利的侵犯。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求纠正这种违法行为，并获得相应的赔偿。 此外，如果该行为导致劳动者的工作环境受到影响或者工作量增加，还可能导致劳动者提起集体诉讼，以维护自己的合法权益。因此，对于任何企图故意安排员工放假的行为，劳动者应积极采取行动来保护自己的权益。