首先，关于您的离职事宜，根据《劳动民法典》的规定，试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。 其次，关于您提到的两年期限的劳动合同，如果在试用期内解约，则无需支付违约金。但是请注意，如果是在试用期之后解约，那么您可能需要按照法律规定支付一定的违约金给对方，具体金额应当由双方协商确定或者按照当地的法律法规进行计算。 最后，如果您认为自己没有违反合同约定，可以要求对方退还已经支付的培训费用。同时，您也可以向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会申请调解或者诉讼解决。 请记住，在处理此类事务时，最好能够寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。