首先，您需要明确一点，任何企业和雇主都必须按照法律规定支付劳动者的工资和福利。如果您认为您的权益被侵犯，您可以采取以下步骤。 与雇主沟通。尝试与您的雇主进行私下协商，表达您的不满并请求解决方法。如果双方能够达成一致，那么通常会更有利于保护您的权益。 寻求第三方调解。如果您认为通过内部渠道无法解决问题，可以考虑寻求第三方如人力资源部门或劳动争议调解中心的帮助，他们可以根据相关法律法规为您提供指导和支持。 申请劳动仲裁。如果上述方式都无法解决问题，您可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决。仲裁过程中，您可以根据事实和证据收集充分的证据支持自己的主张。 诉讼途径。如果最终未能获得满意的解决方案，或者担心自己的合法权益受到威胁，可以选择提起民事诉讼。在此阶段，您可能需要聘请专业的法律顾问来帮助您准备诉状和证据。 请注意，每个国家和地区对于劳动合同的规定有所不同，因此具体操作可能会因所在地区而异。在行动前，请务必详细了解当地的相关法律法规，并根据具体情况做出决策。同时，维护自身权益的同时也要注意避免过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。