您提到的情况涉及到劳动法中的解雇规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，在这种情况下，您的行为符合法定的解除条件。 关于赔偿金的问题，这取决于您是否已经与该公司签订了正式的劳动合同，并且该合同中是否有明确的赔偿条款。如果您能提供相关证据证明您已经在该公司工作过一段时间，并且双方之间就赔偿事宜有约定，那么您可能有权要求公司的赔偿。 此外，您还可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以获取进一步的帮助和建议。请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应依据实际情况和当地法律法规为准。