根据您的描述，如果员工在为顾客提供服务时发生意外导致顾客受伤，并且顾客因此需要住院治疗，那么雇主（店主）可能会承担一部分或全部责任。这取决于店家是否履行了其应尽的职责，包括但不限于。 事故防范措施。店主是否有采取适当的预防措施来避免类似事件的发生？例如，在店内放置安全警告标志或提供足够的急救知识培训。 应急处理程序。店主是否制定了明确的应急处理程序，以应对可能发生的意外伤害情况？ 赔偿准备。店主是否已准备好支付相应的医疗费用或其他补偿？ 在这种情况下，员工在医院陪伴期间的行为被视为额外的服务，尽管该行为与工作职责不符，但仍然有可能影响到雇主的法律责任。 对于员工自费支付的部分住院费用，通常视为对雇主疏忽的一种补救措施。然而，这种做法并不能完全免除雇主的赔偿责任。最终的责任分配将基于具体情况进行评估，包括但不限于雇主的过错程度、员工的行为以及当时的具体情况等因素。 建议您详细分析案件细节，并寻求专业的法律意见，以便更好地了解各方可能承担的责任范围。同时，确保所有的沟通都遵循透明、公正的原则，以维护双方的权利和利益。