在处理因劳务公司派遣员工发生工伤事故的责任划分时，应遵循以下原则。 劳务派遣协议的约定。首先，要依据双方签订的劳务派遣协议中的相关条款来确定责任。协议中通常会明确界定工作期间的工作地点、工作时间以及对员工的安全保障义务等。 用人单位和派遣单位的责任。如果发生工伤事故，首先应由用人单位（即原雇主）承担主要责任。根据《劳动民法典》第46条的规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。在此情况下，若该劳动者在劳动合同期限内发生工伤，则可能被视为“不符合录用条件”，从而导致用人单位需要承担责任。 派遣公司的责任。对于劳务派遣服务过程中发生的工伤事故，派遣公司应当按照国家规定向劳动者提供相应的社会保险，并承担一定的赔偿责任。但具体责任比例应根据法律规定进行合理分配。 工伤保险基金。当劳务派遣人员发生工伤后，其医疗费用、康复费用等由工伤保险基金先行垫付；之后，再根据工伤保险条例的相关规定申请工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇等事宜。 综上所述，在处理此类案件时，应综合考虑多种因素，确保公平公正地解决争议。同时，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。