在签订任何正式的劳动合同之前，应确保所有相关方都已清楚地了解并同意其条款和条件。如果您的雇主要求您先签署试用期合同，并且没有提供完整的合同文本或详细解释合同条款，请考虑与他们沟通以确认您的权利。 如果您决定不接受这份合同，您可以根据当地的劳动法规定来处理这种情况。一般来说，员工有权拒绝未完整提供合同或其他书面文件的工作邀请，除非有证据表明雇主已经提供了充分的信息。在这种情况下，您可能需要收集证明材料（如电子邮件、聊天记录等），以便能够向劳动监察机构报告雇主的行为。 请注意，在做出任何决定之前，最好咨询专业的法律顾问，以便获得更具体的建议。此外，及时保留所有相关邮件、短信和通话记录，以便在必要时作为支持材料使用。