未成年人不得从事任何劳动或商业活动。您提到的“一年一年自离工作”表明您可能是在未满法定年龄的情况下离开工作的。在这种情况下，您没有合法的合同关系，并且您的权益可能会受到损害。 如果该超市与您之间存在雇佣关系，则根据《中华人民共和国劳动民法典》第十九条的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。因此，如果超市认为您是自愿离职的，那么他们需要向您支付相应的经济补偿金。但是，由于您未成年，这可能是一个复杂的问题，因为法律规定未成年人的合法权益保护更为严格。 建议您立即联系相关部门寻求帮助，例如劳动监察部门或者青少年事务局等机构，以了解自己的具体权利和责任。同时，如果您已经超过了法定就业年龄，您可以考虑通过法律途径解决这个问题，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 请注意，在处理此类问题时，应确保收集和保存所有的相关证据，以便在未来必要时使用。