首先，根据劳动法规定，劳动者有权获得未签订劳动合同期间的双倍工资。如果您的合同确实是在年底之前才被终止，那么您有权要求按照未签订合同期限计算双倍工资。 其次，关于是否需要重新签订合同的问题，一般来说，在劳动关系中，除非双方协商一致，否则原合同应被视为有效，并且不得随意修改或解除。因此，建议您与老板进行沟通，明确您的要求和担忧，看是否有其他解决方案。 最后，如果您认为老板的行为侵犯了您的权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也可以通过与老板进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。