您好，关于您提到的案例，需要具体分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果您的叔叔在厂里上班期间受伤，并且没有签订劳动合同，那么这可能不符合法律规定。 其次，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，所在单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未及时提出申请，可能会丧失获得工伤待遇的权利。 综上所述，建议您尽快帮助您的叔叔收集相关证据，如医疗证明、同事证言等，然后按照上述法律法规要求，及时向社保部门提出工伤认定申请。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理此事，以确保权益得到有效维护。