尊敬的客户， 首先，对于您在工作中与您的经理发生的任何冲突或分歧，我们建议采取积极的方式来解决。如果您认为自己受到了不公平对待，您可以尝试与经理进行沟通，表达自己的不满，并寻求解决问题的方法。 如果您的经理拒绝支付您应得的工资，您可以考虑以下几种方法来保护自己的权益。 保留证据。确保您有记录所有对话和事件的文件和证词。这包括口头陈述、电子邮件、短信等。 向第三方求助。如果可能的话，请找一个中立的人（如人力资源部门）来调解或帮助您处理此事。他们通常会根据公司的政策和法律规定来判断情况并提供解决方案。 正式投诉。如果您仍然无法解决问题，可以考虑向当地的劳动监察机构或工会组织提起申诉。这些机构可以帮助您了解有关员工权利和雇主义务的法律法规，并为您提供必要的支持。 法律途径。如果上述措施均未解决问题，或者您对公司的行为感到不满意，您可以考虑通过法律程序来解决问题。这可能意味着聘请一位法律顾问，以帮助您收集证据、准备起诉材料，并在必要时参与法庭诉讼。 希望以上信息能对您有所帮助。请记住，在处理此类问题时保持冷静和理性是非常重要的。祝您一切顺利！