首先，您需要了解您的权利和义务，并确保自己的权益得到保护。 根据我国相关法律规定，雇主应当为雇员提供必要的劳动保护措施，包括但不限于安全防护设备和设施、定期进行安全生产检查等。如果雇主未能履行这些义务，可能构成侵权行为，导致赔偿责任的承担。 其次，您可以向雇主主张损害赔偿。在本案例中，由于您是在从事雇佣活动中受伤的，因此可以要求雇主承担相应的赔偿责任。具体的赔偿数额应根据伤残程度、治疗费用等因素综合考虑确定。 此外，如果您认为雇主的行为存在过错或者不当，还可以通过法律途径寻求进一步的帮助。例如，可以通过申请工伤认定、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。 最后，建议您及时与雇主沟通协商，尽可能达成一致解决纠纷。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以获得更好的解决方案。