工伤案件中，关于停工留薪期的工资计算标准通常由法律规定。根据《工伤保险条例》等相关规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，如果用人单位对停工留薪期工资的计算标准持有异议，并且已提起诉讼，则建议您与律师沟通，了解具体的法律依据和可能的争议点，并寻求专业的意见来应对这一情况。同时，可以考虑在律师的帮助下进行调解或协商，以争取公平合理的赔偿。 请注意，以上信息仅供参考，请在实际操作时咨询专业律师获取最准确的法律建议。