根据中国劳动法的规定，员工在提交辞职申请后，如果用人单位未在规定时间内（通常为一个月）给予答复或者拒绝批准离职，则员工可以认为其已经获得解除劳动合同的合法权利。在此情况下，员工有权按照法律规定要求单位支付经济补偿金，并可能享有其他权益。 然而，需要注意的是，在某些特殊情况下，比如劳动者存在违反劳动合同约定的行为，或因严重违纪导致被解除劳动合同，这些情况可能导致劳动者无法通过正常程序获得解除合同的权利。在这种情况下，劳动者应当采取适当的措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门举报等。 此外，即使员工提出辞职，也应当注意遵守相关法律法规和公司的规章制度，避免给公司带来不必要的麻烦。对于那些没有得到批准的辞职请求，员工应当积极寻求解决办法，确保自身权益不受损害。