劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。在签订劳动合同后，如果公司需要调整工作安排或薪酬等事项，应当遵循合法、公平的原则，并且要提前通知劳动者。如果公司在未征求员工意见的情况下擅自撤销部门、变更工作岗位、降低工资水平等行为，可能会导致员工不满和纠纷。 首先，公司有权根据生产经营需要进行组织结构调整，但必须确保员工的基本权益不受损害。如果公司确实需要调整岗位或者薪酬，应提前告知员工并协商一致，以保障员工的利益。 其次，如果公司的决定侵犯了员工的合法权益，例如减少工资、取消福利等，员工可以向人力资源管理部门投诉，也可以通过工会或其他途径寻求帮助。如果情况严重，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。 总之，公司调整工作安排或薪酬时应当遵守法律规定，尊重员工意愿，避免给员工带来不必要的困扰和损失。同时，员工也有权维护自己的合法权益，必要时可以通过合法渠道来保护自己。