在某些情况下，使用外包工人可能会导致企业节省成本。然而，这种做法是否合法需要根据具体情况进行评估。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当遵守国家的劳动法律法规，为员工提供必要的工作条件和劳动保护措施。如果企业通过外包方式雇佣了没有正式劳动合同关系的人员，并且这些人员的工作条件不符合法律规定，那么这种行为可能被视为非法的行为。 其次，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，雇员在工作中获得的报酬应当依法缴纳个人所得税。如果企业通过外包方式支付给没有正式劳动合同关系的人员的工资等费用，而未按照规定代扣代缴个人所得税，这也违反了相关法律规定。 因此，在考虑是否采用外包方式时，企业应该确保其用工方式符合法律规定，并且能够保障员工的基本权益。同时，企业也应充分了解并遵守相关税收法规，避免因违规操作而导致的法律责任。