关于您的疑问，我将为您提供一些建议和信息，但请注意，这些建议仅供参考，并不构成法律意见或建议。具体情况可能需要根据当地法律法规及实际情况进行分析。 首先，您提到的12小时制改为8小时制是否属于违法行为，以及是否会涉及经济补偿的问题，需要具体依据当地的劳动法规来判断。一般来说，在我国，劳动者享有每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的权利。如果工厂确实存在违反上述规定的行为，可能会面临一定的行政处罚或者法律诉讼风险。 其次，对于被借调至其他部门的人员，他们可能会因为生产任务下降而面临压力，但这并不意味着他们必然会被要求执行新的工作制度。通常情况下，雇主有权调整工时安排，但必须遵循法律规定和合理原则，以避免对员工造成不公平的待遇。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过协商解决纠纷，或者向劳动监察机构投诉，寻求帮助。 最后，关于公司名称改变后是否需要赔偿员工经济补偿的问题，这取决于具体的合同约定和相关法律规定。一般来说，当企业变更名称、地址等重要事项时，应提前通知员工并说明原因，同时尽可能提供替代性的福利措施。如果变更导致员工利益受损，可能需要按照法定程序支付相应的经济补偿金。 综上所述，为了维护自身的合法权益，您可以先与工厂管理层沟通，了解具体情况，必要时可寻求法律援助。同时，保持良好的沟通和积极的态度，是解决问题的关键。希望这些信息能够对您有所帮助。