尊敬的用户。 关于您提到的情况，首先需要明确的是，在正常的工作环境下，如果员工出现不适症状，如呕吐和过敏反应，这些情况并不违法。然而，具体是否合法还需考虑以下几点。 用人单位是否有义务为员工提供安全的工作环境？根据相关法律法规，用人单位有责任确保工作场所的安全性和卫生性。 员工是否知道并理解工作中的潜在风险？这涉及到职业健康和安全的相关规定，要求雇主采取合理的预防措施以减少或避免因工作导致的风险。 是否存在其他因素导致员工出现不适？比如，天气变化、个人体质等可能影响到员工的身体状况。 工作安排与员工健康之间是否存在因果关系？例如，喷漆作业是否直接导致了员工出现上述症状？ 综上所述，如果您认为公司的行为不合规或者可能导致员工身体损害，建议及时向当地劳动监察部门反映情况，并寻求专业的法律帮助。同时，也可以尝试通过协商解决争议，寻找双方都能接受的解决方案。