在处理涉及劳动法和法律事宜时，我必须遵循严格的规定。由于您没有提供足够的背景信息或细节，例如您与公司之间的合同条款、具体的问题发生的时间等，因此无法给出具体的法律建议。然而，我可以就一般情况给您一些指导。 如果您之前没有为公司缴纳社会保险，可能意味着您的权益受到了损害。根据中国《社会保险法》第33条，个人应当参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司未为您缴纳社会保险，您可以考虑以下几种方式。 协商解决。尝试直接与公司进行沟通，说明情况并要求补缴。 投诉或举报。向当地人力资源和社会保障局投诉或者举报公司的行为不合规。 提起诉讼。如果上述方法均无效，可以考虑通过法律手段维护自己的合法权益。 请注意，在采取任何行动前，请确保了解当地的法律法规以及相关程序。同时，为了保护自己不受不必要的损失，建议先咨询专业的法律顾问或律师，以便得到更准确的法律意见和帮助。 如果您已经决定辞职，并且担心可能会因未缴纳社保而面临失业风险或其他不利后果，那么提前通知公司是非常重要的一步。这不仅可以避免不必要的麻烦，还可能有助于改善当前的劳动关系状况。请记得保留所有相关的书面文件和沟通记录，以备后续参考。