在处理此类争议时，首先需要明确的是，法律规定中对于员工提前通知期的规定是为了保护员工的权益。然而，在实际操作过程中，由于各种原因，如个人事务、家庭紧急情况等，员工可能无法按照规定的时间提出离职申请。 在此情况下，您应该与您的经理进行沟通，表达出您当前面临的情况和请求。您可以尝试提供相关的证据，证明您的理由是否符合法定要求。例如，您可以向经理展示您因家中突发状况而无法按时上班的事实，以及您已经提前告知经理并得到批准的事实。 此外，建议您保留好所有相关文件和记录，包括但不限于电子邮件、短信或通话录音等，以备后续参考。同时，如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求第三方的帮助，比如人力资源部门或者劳动仲裁委员会的支持。 最后，请确保在任何讨论之前都遵守当地的法律法规，并尊重所有的协议条款。希望这些建议能够帮助到您解决问题。