您所描述的情况涉及到劳动法中的相关条款。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果员工在工作期间要求提供食品或其他物品，且该请求得到雇主同意并符合法律规定的情况下，一般不会被视为违法行为。 其次，《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定了盗窃罪的相关规定，即“以非法占有为目的，窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃他人财物的行为。”而您的情况中，并没有明确提到有任何违反上述规定的事实或行为。 综上所述，从法律角度分析，您的行为并未构成犯罪，也未违反任何法律法规，因此无法直接认定为违法行为导致解雇。但是，如果单位认为您存在其他不当行为，如未能遵守公司规章制度等，则可以依据公司内部管理制度进行相应处理。建议您与单位管理层沟通，了解具体处理方式及可能存在的风险，并保留所有相关证据，以便后续维权时使用。同时，如果您对单位的解雇决定不满，也可以考虑寻求劳动仲裁或法律援助的帮助。