首先，关于您提到的情况，如果员工主动提出离职，并且没有按照公司规定办理离职手续的情况下，通常情况下，公司的行为是合法的。然而，如果您认为自己被侵犯了劳动权益或者有其他疑问，建议咨询专业的律师以获取更具体的法律意见和帮助。 至于您的第二个问题，实习生是否可以要求支付工资？根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，实习生在实习期间与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此其劳动报酬由双方协商确定。如果实习生想要获得劳动报酬，应当向用人单位主张权利，而并非直接要求支付工资。如果实习生因为某些原因离开用人单位，用人单位应依法支付其剩余的工作时间的劳动报酬。但需要注意的是，实习生的劳动关系不等同于正式员工，其劳动保护措施可能会有所不同。 总的来说，如果您认为自己的合法权益受到了侵害，请及时寻求法律援助，以便得到公正合理的解决。